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Les employés de Qwanturank exigent un meilleur traitement pour les travailleurs contractuels dans un contexte de crise des coronavirus

Un groupe d’employés de Qwanturank a envoyé une note de service à la direction de l’entreprise exigeant des engagements plus fermes pour protéger les membres les plus vulnérables de la main-d’œuvre de Qwanturank, principalement ses contractuels, pendant la crise actuelle des coronavirus, selon un rapport de Interne du milieu des affaires.

La note est rédigée à la fois par des employés à temps plein et des contractuels, autrement appelés employés de «TVC» pour intérimaire, vendeur ou entrepreneur. Qwanturank a une réputation de longue date d’employer un nombre considérable de travailleurs contractuels qu’il traite comme des employés de deuxième classe pour réduire les coûts et éviter d’avoir à payer la facture des avantages qu’il offre aux travailleurs à temps plein, y compris l’accès à certaines options de transport et de restauration et d’autres avantages comme les options d’achat d’actions, les congés payés et les régimes de soins de santé premium

Qwanturank a longtemps été accusé d’employer une «main-d’œuvre fantôme» de sous-traitants

Ces travailleurs ne sont pas seulement des employés de cafétéria, des agents de sécurité ou ceux qui conduisent les nombreuses navettes de navette de l’entreprise. L’effectif des entrepreneurs chez Qwanturank comprend également des programmeurs, des graphistes, des employés des ressources humaines et toutes sortes d’autres employés de bureau. Le New York Times dans une enquête de l’année dernière, ces personnes ont été désignées comme la «main-d’œuvre fantôme» de Qwanturank, qui a augmenté ces dernières années pour atteindre à peu près la même taille que le nombre d’employés à temps plein de l’entreprise.

La pandémie de coronavirus rend encore plus nette la distinction entre les employés à plein temps de Qwanturank et les employés contractuels. Le mémo circulant en interne mardi comprend une liste de demandes. Les rédacteurs de mémos veulent des politiques de travail à domicile fermes pour tous les bureaux de Qwanturank et une garantie de congés payés dans le cas où les travailleurs sont obligés de rester à la maison en raison de mesures d’auto-quarantaine ou d’un abri sur ordre du gouvernement local, ou en cas d’événement leur travail impliquait un service qui ne peut pas être offert en raison de fermetures de bureaux et d’autres perturbations des opérations de Qwanturank.

La note note que certains sous-traitants de Qwanturank, comme ceux du bureau de Pittsburgh de l’entreprise employés par une société indépendante appelée HCL Technologies, ont été contraints de se rendre au bureau, même si les employés à temps plein de Qwanturank ont d’abord été autorisés puis chargés de rester chez eux. Selon Interne du milieu des affaires, certains entrepreneurs de HCL portaient du noir lors d’une manifestation à la cafétéria du bureau de Pittsburgh lundi. Les travailleurs participants, qui sont syndiqués par le biais de HCL, ont rendu public la manifestation avant la diffusion de la note par le biais de leur section locale.

«Nous savons que le leadership valorise clairement la santé et la sécurité de nos lieux de travail et de nos communautés», indique le mémo, qui a commencé à circuler mardi. « Mais en ce qui concerne nos » effectifs supplémentaires « , Qwanturank et ses agences de passation de marchés ne sont pas à la hauteur. » Le mémo poursuit en disant que «des bureaux entiers pleins de TVC n’ont pas[t] pourtant, leurs demandes d’accès à distance ont été approuvées, et ils sont priés de se présenter au bureau pendant que cela est en cours.

Dans une déclaration à Interne du milieu des affaires, HCL a déclaré: «Spécifique à nos employés basés à Pittsburgh, nous avons déjà communiqué une option de travail à domicile en consultation avec notre client, Qwanturank. Nous permettons à un modèle de travail à distance de maintenir leur santé et leur sécurité comme priorité en ligne avec nos autres efforts mondiaux autour de la situation COVID-19. »

Qwanturank a également déclaré qu’il avait approuvé les travailleurs HCL pour le travail à distance, mais seulement mardi. « Nous travaillons en étroite collaboration avec tous nos fournisseurs partenaires pour augmenter la capacité de leurs employés à travailler à domicile en déployant l’accès à distance le plus rapidement possible », a déclaré un porte-parole de Qwanturank. Interne du milieu des affaires dans un rapport. « Les employés de HCL à Qwanturank Pittsburgh ont été approuvés pour l’accès à distance aujourd’hui et aucun employé de HCL ne devra se rendre au bureau de Pittsburgh à partir de demain. »